Unidad de Seguimiento Curricular

Es responsable de atender y resolver los aspectos relacionados con la organización y funcionamiento de la docencia, el estudio, la estructura curricular, el desarrollo académico.

Funciones:

Llevar el control de la situación académica de los alumnos presentando informes semestrales de los indicadores más relevantes por corte generacional: deserciones, reprobación, egreso, titulación, tutorías, prácticas profesionales, etc.
Elaborar y presentar los informes que la dirección de carrera o autoridades superiores así lo requieran.
Atender a los profesores y alumnos en asuntos urgentes, estando autorizado para certificar la documentación expedida.
Plantear alternativas de solución en cuanto a la problemática que presenten los alumnos en relación a horarios y catedráticos previo acuerdo con el director de carrera.
Fungir como secretario del consejo de carrera.
Gestionar, programar y difundir para los docentes los horarios y sesiones de las Mesas de Desarrollo Académico.
Promover y realizar cada año la actualización de los programas analíticos de cada materia, en contenido y pertinencia, en las mesas de desarrollo académico, con estrategias educativas para el desarrollo de competencia del alumno y su vinculación con el sector productivo para formarlos en la perspectiva del desarrollo sustentable.
Gestionar, programar, difundir y realizar la evaluación docente en las formas, periodos y reglamentos dados por la Universidad.
Organizar, revisar y controlar los planes, programas de estudio curriculares y extra curriculares y avance de los mismos con el apoyo del coordinador de Gestión de Calidad y Dirección de carrera.
Proporcionar la información estadística que se requiera para retroalimentar el sistema de información de la carrera en su ámbito de acción.
Vigilar el cumplimiento del compendio de reglamentos de la carrera de Ingeniería Comercial en lo referido a Profesores y alumnos dando cuenta al director de carrera de su infracción.
Participar activamente en la selección del personal docente que se requiera para que el proceso enseñanza – aprendizaje sea efectivo.
Dar seguimiento a las actividades de las comisiones evaluadoras y de jurados calificadores cuando se realices concursos de méritos o calificaciones para ingreso y promoción del personal académico.
Dar a conocer al personal docente el plan de estudios de la carrera, misión, visión, perfil profesional, así como los reglamentos respectivos para su buen desempeño.
Coordinar el diseño y actualización del programa de formación y actualización pedagógica y disciplinaria de los profesores manteniendo un estrecho contacto con especialistas en técnicas de la enseñanza y en didáctica con el objeto de programar cursos de capacitación pedagógica a través del programa de formación docente.
Elaborar un diagnóstico semestral de la evaluación de los catedráticos donde evaluará la asistencia y actuación para proponer al director de carrera lo conducente, retroalimentando a profesores para mejorar su desempeño.
Realizar el seguimiento del avance programático de cada profesor en coordinación con la Unidad de gestión de Calidad debiendo presentar al director de carrera aquellas desviaciones procedentes.
Formular y remitir a la dirección de carrera su programación anual de trabajo hasta 10 días después de conocido el calendario académico anual.
Remitir de manera mensual a la dirección de carrera, de forma escrita, informe de las actividades respecto al programa anual de trabajo y según lo establecido en la metodología correspondiente.
Integrar la información de las cartas descriptivas de las asignaturas de la carrera previa revisión incluyendo la actualización tanto de la bibliografía básica como complementaria.
Elaborar reportes a la oficina de Acreditación de los cambios realizados en las cartas descriptivas.
Supervisar que en la biblioteca se cuente con el acervo bibliográfico suficiente para realizar las consultas e investigaciones solicitadas para tal efecto.
Analizar las estadísticas (indicadores de deserción, reprobación, eficiencia terminar y otros) con la finalidad de proponer medidas que promuevan un mejor desempeño en dichos indicadores.
Proponer la organización de eventos académicos, culturales, sociales y deportivos que fortalezcan el desarrollo integral del estudiante y del perfil profesional promoviendo la asistencia y participación de catedráticos y alumnos, coordinándose con las áreas respectivas.
Proporcionar la información pertinente a RRPP para que pueda diseñar, elaborar y distribuir folletos, boletines o cuadernillos que permitan la difusión de los eventos a realizarse con el fin de promover el perfil profesional.
Mantener el kardex docente actualizado de forma regular, incluyendo los programas analíticos de las cátedras de cada uno y sus respectivas cartas descriptivas en formatos digital y físico.